profil bkpsdm kab.tapin

dasar hukum pembentukan
badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tapin dalam menetapkan visinya mengacu pada visi Kabupaten Tapin dengan tetap memperhatikan tugas pokok dan fungsinya. Visi Kabupaten Tapin yaitu :

BERSAMA MEWUJUDKAN TAPIN MAJU, SEJAHTERA DAN AGAMIS

Visi BKPSDM :

Memperhatikan visi tersebut serta dengan memperhatikan perubahan paradigma dan peranan manajemen kepegawaian pada masa yang akan datang, maka Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tapin memiliki visi :

Meningkatnya Kualitas Aparatur Sipil Negara pada Pemerintah Kabupaten Tapin

Misi BKPSDM :

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Tapin mempunyai misi sebagai berikut :

  1. Meningkatkan Kualitas Pelayanan Administrasi Kepegawaian
  2. Meningkatkan Tingkat Akurasi Data Kepegawaian
  3. Meningkatkan Tingkat Kesempatan Pengembangan Kompetensi Aparatur
  4. Meningkatkan Tingkat Efektivitas Pengembangan Karier Aparatur

Tugas dan fungsi

badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia
Tugas BKPSDM :
BKPSDM Kabupaten Tapin mempunyai tugas membantu Kepala daerah dalam menyelenggarakan Pelayanan di Bidang Kepegawaian terhadap penyelenggaraan pemerintahan, pembangunan dan pembinaan Pegawai di daerah sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku
fungsi BKPSDM :
  • Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyusunan peraturan perundang-undangan Daerah di bidang kepegawaian sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan pemerintah
  • Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan perencanaan pengembangan Kepegawaian Daerah
  • Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyiapan dan pelaksanaan pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Daerah sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan
  • Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyiapan dan pelaksanaan pengangkatan pemindahan dan pemberhentian dalam dan dari jabatan struktural atau fungsional sesuai dengan norma standar & prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan
  • Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan, menyiapkan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil Daerah sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan
  • Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyiapan dan penetapan pensiun Pegawai Negeri Sipil Daerah
  • Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyiapan gaji tunjangan dan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil Daerah sesuai dengan Norma Standar dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan Perundang-undangan
  • Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan pelaksanaan pembinaan disiplin Pegawai Negeri Sipil Daerah
  • Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan pelaksanaan pengolahan dan penyajian data dan informasi Kepegawaian Daerah
  • Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyusunan program peningkatan kualitas Pegawai Negeri Sipil Derah antara lain melalui pendidikan dan pelatihan
  • Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyelenggaraan penyusunan program kerja Badan sesuai kebijakan Bupati dan perundang-undangan yang berlaku
  • Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyelenggaraan, penyusunan program, pengelolaan urusan keuangan, kepegawaian, rumah tangga, perlengkapan, hubungan masyarakat dan protokol, surat-menyurat serta pembuatan laporan Badan
  • Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai bidang tugas.

profil bkpsdm kab.tapin

dasar hukum pembentukan
badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tapin dalam menetapkan visinya mengacu pada visi Kabupaten Tapin dengan tetap memperhatikan tugas pokok dan fungsinya. Visi Kabupaten Tapin yaitu :

bersama mewujudkan tapin maju, sejahtera dan agamis

visi bkpsdm :

Memperhatikan visi tersebut serta dengan memperhatikan perubahan paradigma dan peranan manajemen kepegawaian pada masa yang akan datang, maka Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tapin memiliki visi :

meningkatnya kualitas aparatur sipil negara pada pemerintah kabupaten tapin

misi bkpsdm :

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tapin mempunyai misi sebagai berikut :

  1. meningkatkan kualitas pelayanan adminis-trasi kepegawaian
  2. meningkatkan tingkat akurasi data kepe-gawaian
  3. meningkatkan tingkat kesempatan pengem-bangan kompetensi aparatur
  4. meningkatkan tingkat efektivitas pengem-bangan karier aparatur

tugas dan fungsi

badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia

tugas bkpsdm :

BKPSDM Kabupaten Tapin mempunyai tugas membantu Kepala daerah dalam menyelenggarakan Pelayanan di Bidang Kepegawaian terhadap penyelenggaraan pemerintahan, pembangunan dan pembinaan Pegawai di daerah sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku

fungsi bkpsdm :

  1. Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyusunan peraturan perundang-undangan Daerah di bidang kepegawaian sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan pemerintah
  2. Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan perencanaan pengembangan Kepegawaian Daerah
  3. Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyiapan dan pelaksanaan pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Daerah sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan
  4. Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyiapan dan pelaksanaan pengangkatan pemindahan dan pemberhentian dalam dan dari jabatan struktural atau fungsional sesuai dengan norma standar & prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan
  5. Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan, menyiapkan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil Daerah sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan
  6. Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyiapan dan penetapan pensiun Pegawai Negeri Sipil Daerah
  7. Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyiapan gaji tunjangan dan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil Daerah sesuai dengan Norma Standar dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan Perundang-undangan
  8. Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan pelaksanaan pembinaan disiplin Pegawai Negeri Sipil Daerah
  9. Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan pelaksanaan pengolahan dan penyajian data dan informasi Kepegawaian Daerah
  10. Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyusunan program peningkatan kualitas Pegawai Negeri Sipil Derah antara lain melalui pendidikan dan pelatihan
  11. Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyelenggaraan penyusunan program kerja Badan sesuai kebijakan Bupati dan perundang-undangan yang berlaku
  12. Mengkoordinasikan, merumuskan kebijaksanaan serta mengendalikan penyelenggaraan, penyusunan program, pengelolaan urusan keuangan, kepegawaian, rumah tangga, perlengkapan, hubungan masyarakat dan protokol, surat-menyurat serta pembuatan laporan Badan
  13. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai bidang tugas.